北京专利归属律师-北京著作权律师-北京专利纠纷律师-北京高沃律师事务所成立于2010年6月3日ღ★，是一家综合性的律师事务所ღ★。自成立以来ღ★，事务所一直秉承着“以专业的知识ღ★、丰富的执业经验ღ★、优良 ...【查看更多】

　　外贸企业经常遇到这种情况ღ★：千辛万苦积累起来的客户资料ღ★、营销渠道ღ★、价格信息等商业秘密ღ★，屡屡被人窃取利用ღ★。这种侵犯行为ღ★，不仅损害了外贸企业的经济利益ღ★，破坏了公平竞争的环境ღ★，而且也容易引发外贸行业低价竞争ღ★。为此ღ★，市外经贸局与市民营企业对外贸易商会经过广泛调研凯时尊龙官网appღ★，提炼经验ღ★，精心编制了宁波外贸企业保护商业秘密16招ღ★，供广大外贸企业和相关机构参考ღ★。

　　正当一些外贸企业为保护商业秘密头疼时ღ★，奉化某工艺品公司却很轻松ღ★，他们的经验是严把重点岗位员工招聘关ღ★。该公司的招聘很有特点ღ★：一是要求应聘人员填写详细的社会关系和履历ღ★，以便公司核实;二是聘请专业机构调查其从原单位的离职原因ღ★、表现及个人爱好ღ★、奖惩记录ღ★、诉讼记录等背景资料ღ★，特别是其有无故意给原单位造成损失ღ★、有无商业秘密侵犯纠纷和严重违规违纪及债务纠纷等情况;三是公司负责人亲自主持招聘参与面试和笔试ღ★，并综合调查核实情况最后拍板决定ღ★。

　　许多企业在招聘员工时ღ★，往往只签劳动合同ღ★，而该文本没有涉及对员工保密义务的规定ღ★。江东一外贸公司发现有离职员工侵犯企业客户信息ღ★，一怒之下起诉至法院川岛和津实ღ★。结果却被法院告知ღ★，由于未签保密协议ღ★，相关责任法律难以认定ღ★。汲取教训后ღ★，该公司特地聘请律师ღ★，制定了保密协议ღ★。保密协议签订后ღ★，员工有了保守商业秘密的观念和行动ღ★。

　　郑经理是一家大型外贸公司的负责人ღ★，每年都会遇到好几起商业秘密侵权案件ღ★。在律师的建议下ღ★，该公司改变了仅仅笼统规定侵权赔偿条款的做法ღ★，开始设置具体的违约金条款来约束商业秘密侵权行为川岛和津实ღ★。使用违约金条款的优点ღ★，在于比赔偿条款减少了证明责任川岛和津实ღ★，无须证明公司的具体损失ღ★，而只要证明被告存在商业秘密侵权行为ღ★，且法院基于双方合同约定ღ★，可以合理地确定违约赔偿金ღ★。取证相对简单凯时尊龙官网appღ★，和裁判金额范围的锁定ღ★，使得条款的可操作性大大增加ღ★。

　　北仑一家大型贸易公司的部门经理ღ★，将自己部门的2个大客户和5个小客户全部“策反”ღ★，成为以其岳父名义注册的公司客户凯时尊龙官网appღ★，使贸易公司损失巨大ღ★。对此ღ★，贸易公司采取了一系列法律行动ღ★，提起刑事控告和民事诉讼ღ★。最后ღ★，公司成功追究了该经理的刑事责任ღ★，并获得了90万元的民事赔偿凯时尊龙官网appღ★。

　　江东一家电子元件厂ღ★，前不久加入了市工商联新推出的社会诚信体系凯时尊龙官网appღ★，其中包含《企业员工离职评定信息共享系统》ღ★。企业根据劳动制度ღ★，对员工违纪违法而离职的几类情况作了规定ღ★，并进行相应的评定ღ★，然后通过签订协议和举行员工大会的方式予以告知ღ★：今后员工离职都要进行评定ღ★，并且评定信息将通过网络在企业之间流转ღ★。这意味着如果员工有不良记录ღ★，今后其职业发展会受影响ღ★。

　　不少公司已加强对员工的法制教育ღ★。鄞州某机械设备公司对此很有体会ღ★：以前公司小ღ★，忽视了法制教育ღ★，单位内部商业机密侵犯和盗窃频发ღ★。后来公司人事部门定期开展法制教育ღ★，通过各类讲座ღ★、案例对各类违法事件进行宣传ღ★，还邀请司法部门人员来上法制课ღ★。此后ღ★，除了个别案件外ღ★，侵犯商业秘密的情况大为改观ღ★。

　　海曙一外贸公司备受商业秘密侵犯的痛苦ღ★，趁前两年国际金融危机时低价收购了欧洲一家知名电动工具品牌ღ★，国内生产ღ★，贴牌销售ღ★。即便业务员窃取公司客户机密而独立门户ღ★，也不能使用公司的品牌ღ★。能偷走商业机密ღ★，但偷不走公司的品牌ღ★，而很多客户是冲着公司的品牌来的ღ★。建立自主品牌ღ★，是克制“商业秘密侵犯”的重要法宝之一ღ★。

　　童老板做百货产品的外贸生意ღ★，产品档次低ღ★、利润薄ღ★、门槛低ღ★，业务员来了一批又走了一批ღ★。2008年ღ★，童老板与一家设计工作室合作ღ★，专门开发新产品ღ★，而且每次每类产品只出1万件ღ★。由于有了研发设计团队强有力支撑ღ★，每年专利申请就达到数百个ღ★。由于更新快ღ★，别人仿冒难ღ★，业务员也很难偷盗技术等核心商业机密ღ★，彻底告别了以前的经营模式ღ★，现在做得很轻松ღ★，利润也更高ღ★。

　　宁海某汽车零部件厂的熊总一直为业务员及客户频繁流失而烦恼ღ★，经过苦思ღ★，他决定成立客户服务中心ღ★，加强每个环节的监督川岛和津实ღ★，及时反馈客户ღ★，并推出了多项服务承诺ღ★，如7×24服务ღ★，进度每天反馈ღ★，纠纷24小时答复等ღ★。此招一出ღ★，不仅老客户稳定了ღ★，新客户也慕名而来ღ★，员工离职要带走客户的难度也增加了ღ★。

　　海曙一家大型外贸企业里ღ★，公司高管和业务骨干很少离职川岛和津实ღ★，把公司视作自己的事业ღ★，也极少有商业秘密侵犯事件发生ღ★，秘密就在于其实施了股权激励ღ★。公司给有一定工作期限有一定工作成绩的员工一定比例的股份ღ★，大家都做股东ღ★，共同分享经济利益ღ★，从此公司商业秘密侵权大大减少ღ★。

　　鄞州区某服饰公司员工离职频繁ღ★，商业机密和客户也不断流失ღ★。经反思发现ღ★，员工离职主要原因是新老员工分配“大锅饭”ღ★。后来ღ★，该公司采取了三条措施ღ★：对新招聘的员工设定考核目标ღ★，在试用期ღ★，只支付底薪ღ★，严格按照考核数字决定去留;培养期员工以提成为主要分配方式;成熟期员工除业务提成外ღ★，逐步参与到公司的管理并获取股份ღ★。

　　慈溪某金属制品厂戴总不仅自己采购产品ღ★，还自己改良和设计产品ღ★，并且对设计的产品都及时申请了专利ღ★。业务员跳槽或独立门户后ღ★，只能另外找产品凯时尊龙官网app凯时尊龙官网appღ★，而不能满足公司原客户的要求ღ★。通过大量申请专利ღ★，将商业秘密转换为专利ღ★，将商业秘密的保护工作转化为专利保护工作ღ★，使得商业秘密侵犯事件对企业不再构成致命威胁ღ★。

　　市内一家大型外贸公司ღ★，业务员众多ღ★，具有“流水线”流程设计的基础ღ★。企业聘请咨询机构ღ★，引入企业iso管理体系ღ★，对外销签约ღ★、商品采购ღ★、质量管理ღ★、单证ღ★、储运等各流程进行分工和细化凯时尊龙官网appღ★，每个岗位负责其中一块ღ★。通过专业分工和流程管理不但提升了专业程度ღ★，提高了工作效率ღ★，而且也加大了商业秘密外泄的难度ღ★。

　　鄞州区某针织公司基本没有发生商业秘密被侵犯事情ღ★，该公司的做法是ღ★：合理设岗ღ★、精细管理ღ★，对客户信息ღ★、商业合同ღ★、价格资料ღ★、联系方式都实行精细化管理ღ★，就连电话ღ★、电脑ღ★、邮箱都有专门的管理规定ღ★。人可以流动ღ★，但相关资料和信息都必须在公司沉淀积累川岛和津实ღ★，基于精细管理ღ★，提升了商业秘密保护的门槛ღ★。

　　28岁的王某是镇海某五金制品厂的业务骨干ღ★，他带领的部门创造的业务额超过公司的20%ღ★。有一天他提出辞职去开公司ღ★。该厂老板分析ღ★，王某单干很可能会带走公司客户ღ★，而且凭王某能力ღ★，即使不带走客户ღ★，也会成为自己强有力的竞争对手ღ★。考虑再三ღ★，老板约王某到咖啡馆聊了一下午ღ★。最后双方达成一致意见ღ★：共同出资组建一家公司ღ★，专门开发公司的新产品ღ★。两年后ღ★，王某成功了ღ★，工厂老板也赚钱了ღ★。

　　慈溪某电器公司员工的工资待遇与行业内同等级相比并不特别突出ღ★，可凝聚力很强ღ★，流动较小ღ★。老板在员工入职后亲自给他们上课ღ★，讲价值观人生观和职业道德观ღ★，并且与员工一起ღ★，为每个岗位设计职业发展规划ღ★，让每个员工知道自己今后的发展道路ღ★，让员工觉得公司是自己的舞台ღ★，觉得有奔头ღ★，让人才和企业共同发展ღ★，这是保护商业秘密的最好办法ღ★。尊龙凯时官方网站ღ★，尊龙凯时官网ღ★！尊龙凯时ღ★，尊龙人生就是博官网登录燃油锅炉ღ★！锅炉设备ღ★，生产流水线ღ★！尊龙凯时人生就是博!